由于題主沒有詳細寫明就業地區、畢業院校、就職單位等影響月薪的因素，故我只能大致進行分析，根據市場大環境給予一個范圍。

一般情況下，北上廣深發達地區薪資＞沿海城市＞內陸城市，其中學歷作為敲門磚，985、211院校畢業的大學生薪資＞普通院校畢業大學生！崗位不同薪資待遇不同，如：銷售部門工資＞基本后勤行政崗位；根據目前我所在城市，給題主一些參考：

坐標二線省會城市，應屆畢業生薪資在3500~6500之間。

1、 行政后勤崗位（收款、出納等）：3500~4500元內；主要為普通院校畢業學生就職行政崗位，如行政專員、人事專員等；由于剛畢業大學生沒有經驗，單位更看重的是培養潛力和做事的能力！鑒于后勤崗位并非直接產生效益部門，且工作較為輕松和穩定，故薪資相較前勤崗位略低！

2、 銷售、運營等前勤崗位：4000~5500：由于銷售崗位為創造效益部門，能力要求高，工作壓力大，工作性質造就薪資相對較高。部門公司除了基本工資還會設置績效工資，以此激勵員工創造更高收益！其中，效益好的單位（房地產等行業）置業顧問工資可達上萬，還不含獎金；

3、 管培生：5000~10000元不等；管培生作為企業重點培養對象，更是優中選優，花重點挖掘，薪資自然不會少。70%企業管培生起薪5000元起，其中如上述所說，地產行業管培生甚至達到了10000元/月，薪資直逼二線城市企業經理崗位水平！而且管培生的晉升機制明確，晉升通道暢通！基于此，這個是很多應屆畢業生所向往的！

縱觀上述分析，應屆畢業生若能接到管培生的橄欖枝，那薪資和晉升將快人一步！工作就像戀愛，膽大、心細、還要有點堅持！打好自己的基石、磨練工作技能，成為不可替代，那我們就成功了！現在的工資并不能說明什么，多看看自己的潛能有多少、可塑性有多強、在目前崗位上的話語權有多少，未來才有更多選擇！

ps：跳槽是漲薪最快的辦法！

我是職場達人“快意職場”，歡迎關注點贊，升職加薪有套路！